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新人看護師、プリセプターシップ

「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書
　　 厚生労働省の検討会の報告書です。検討会の議事録や資料はこちらです。
「新人看護職員研修到達目標、新人看護職員研修指導指針」パンフレットについて
　　上の報告書にある到達目標と指導指針のPDF版パンフレットです。
新人看護職員の卒後研修に関する意見
　　日本看護協会が厚生労働省「医療安全の確保に向けた保健師助産師看護師法等のあり方に関する検討」に提出した意見です。
「新卒看護職員の卒後研修の制度化推進」について
　　 日本看護協会のプレス懇談会での資料です。
看護教育はこれでいいのか？！
　　日本看護協会が提案する緊急看護政策課題 のひとつで、「新人看護職員教育を病院の自主努力に任せておくことはすでに限界」
　　として新卒看護職員の卒後研修の制度化を提言しています。
　　「新卒看護職員の7割以上は、入職後3ヶ月経過しても基本となる看護技術103項目のうち68項目を
　　 一人で実施できないにもかかわらず、半数以上の新卒者が入職2ヶ月で夜勤業務を始めている（「新卒看護師の
　　 『看護基本技術』に関する実態調査」2002）」、「平成15 年度に病院に就職した新卒看護職員の入職後
　　 1 年以内の離職率は9.3％（2003 年度実績、「2004 年病院における看護職員需給状況調査」）」
　　 これらの報告書も早くネットで公開して欲しいものです。速報だけ公開されています。
環境整備のためのプリセプターシップ―プリセプター導入による新人看護婦と指導者への効果―
　　大分にある医療法人玄真堂　川嶌整形外科病院のサイトにあります。
育てるということ(プリセプター研修にて)
　　平成16年に武蔵野市の総合病院で行われた研修の逐語録です。太陽と月の家のプライベートルームというサイトにあります。
チームで育てる新人ナース がんばれノート 国立がんセンター東病院7Ａ病棟
　　医学界新聞の連載です。
新人看護師の離職要因とリーダーシップ機能
　　 静岡県立大学での卒業論文です。離職した看護師11名と辞めずに勤務を続けている看護師12名の
　　合計25名を対象に留置法を用いた質問紙調査です。